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公務員のボーナスは人事院勧告などをもとに決定されるため、民間企業の賃金動向が反映されます。 三菱 UFJリサーチ&コンサルティングの予測では、国家公務員の2026年夏のボーナスは平均74万6,100円になると予測しています。 一方、前出の43万6,140円は、事業所規模5人以上の企業で働く幅広い労働者を対象にした推計であり、一般的なボーナス水準を把握するうえでは、こちらの方が実態に近い数字といえるでしょう。 優雅堂 プロモーションコード ボーナスの平均額が100万円を超えると聞くと、「自分はそこまでもらっていない」と感じる人もいるかもしれません。

ボーナス（賞与）の額面を入力するだけで手取り額を即計算。 インセンティブは従業員個人の目標達成に対して支払われる報奨金で、ボーナスは企業全体の業績に連動して支給される追加報酬が一般的です。 労働基準法ではボーナス支給の有無・金額・時期・回数はすべて各企業の裁量に委ねられています。 企業にはボーナスの支給ルールの明文化や支給に伴う事務手続きなど、多岐にわたる業務が生じます。

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• ボーナスの所得税率は国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）」で前月の給与額と扶養人数から決定されます。
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• 長引く物価高で家計への負担が続くなか、今年のボーナス額が気になっている人も多いのではないでしょうか。

ボーナスが支給される月の前月の給与から所得税率を決定し、総支給額から社会保険料を差し引いた課税対象額に掛け合わせて算出されます。 ここでは、ボーナスから差し引かれる主な保険料と税金について解説します。 この改正により、従来よりも細かい基準でボーナスが社会保険料や税金徴収の対象となるかどうかが決定されるようになった点に注意しましょう。 なお、厚生労働省の通知により、2019年から、ボーナスとみなされるものの判断基準が明確化・厳格化されました。 ボーナスは、総支給額から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税といった社会保険料や税金が差し引かれます。

ボーナスの所得税率は国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）」で前月の給与額と扶養人数から決定されます。 扶養なし・40歳未満の会社員の場合、令和8年度の料率でボーナス50万円の手取りは約40.9万円（手取り率約81.8%）です。 高額なボーナスの例として、額面100万円の手取りは約81.8万円、額面200万円の手取りは約168.0万円となります。

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また、初任給が低くても、入社2, 3年目くらいから、給与・ボーナスの金額が一気にあがっていく会社も多いです。 20～24歳では入社1年目の社員が多く、ボーナスが支給されないか、仮に支給されても寸志程度の少額であることが影響していると考えられます。 年齢別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 特に、飲食サービス業は、ボーナスの低さが目立っており、トップと比較すると、10倍以上の開きがあります。 2025年夏季ボーナスの金額で見ると、最も平均額が高いのは電気・ガス業です。 厚生労働省が実施している「毎月勤労統計調査」のデータを元に、過去約30年間の平均ボーナス支給額の推移を5年単位で見てみましょう。

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企業規模別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

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ボーナス（賞与）とインセンティブの違い

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従業員にボーナスを10万円上乗せして支給しようとすると、企業が支払うのは「10万円」では終わらず、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料などの労使折半の社会保険料が必要です。 ところで、昨今の急激な物価高によってボーナスの増額や基本給のベースアップだけで対応し続けるのは、財務体力的に限界があるのも本音ではないでしょうか。 このような丁寧な対応を通じて、従業員はたとえ今回のボーナスが低かったとしても「次は頑張ろう」という前向きな気持ちを維持できます。 面談を通じて「どの行動や成果が、今回のボーナスアップ（プラス評価）に繋がったのか」という点や、「どこが足りなかったのか。来期はどう改善すべきか」といった適正なフィードバックが求められます。

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